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公司的出庭假怎么请(事假和病假工资如何支付?原来有这些规定!)

时间:2021-07-27 07:48:56

编辑丨严宇静

综陆慧

工作中,由于各种各样的理由而请假是不可避免的,

休假扣除工资有什么规定吗?

假期和病假有什么工资支付规定?

据上海市人社局介绍,

非正常工作是否扣除工资、如何扣除工资、

取决于这个“假”的性质。

科普事假和病假工资如何支付?原来有这些规定!

假期工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定,假期工资的计算基数是与劳动者工作单位相对应的正常上班月薪,不包括年末年初、上下班交通补贴、工作伙食补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班补贴等特殊情况下支付的工资。 基数根据以下原则决定。

合同对劳动者的月薪有明确约定的,约定按照合同确定劳动者所在单位对应的月薪; 实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在单位的月工资确定。

劳动合同对劳动者的月薪没有明确约定的,集体合同对岗位所对应的月薪有约定的,按集体合同约定的劳动者岗位所对应的月薪确定。

劳动合同、集体合同均对劳动者的月薪没有约定的,按照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定劳动者的正常工作月。

假期工资的计算基数不得低于市政府规定的最低工资标准。 从2019年4月1日开始,本市月最低工资标准为2480元。

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假期和病假的工资支付

事件的造假

由于员工私下休假,很多公司一般都是用假期处理,根据休假天数扣除相应的当天工资。 但是,必须注意的是,这里的日薪并不是随便抽的。 这里的日薪计算方法为日薪=休假工资基数21.75 (月工资天数)。

这里需要注意的是,根据《上海市企业工资支付办法》,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,企业应当视为提供了正常劳动并支付工资。 例如,工人休假是法院出庭的证明人或参加选举,企业应视为提供了正常劳动并支付工资。

社会活动包括依法行使选举权和被选举权。 当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。 出席人民法庭证明人。 出席劳动模范、先进工作者大会。 为参加工会法规定的工会活动而占用的生产或工作时间。 其他依法参加的社会活动。

雨天很滑,佳佳不小心摔倒骨折,要休养一个月。 3月底,她向单位请了4月的病假,单位批准了,但佳佳4月的工资表示要打折处理,是吗?

首先,劳动者请假手续遵守合规,并按公司要求提供病假证明的,公司应批准病假并支付病假工资。

病假工资计算基数与上述假期工资计算基数一致。 具体如何计算,将根据以下规则决定。

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假设前述情况中的佳佳工作年限为3年,正常工作月工资5000元,包括工作餐补贴500元。 4月她病假一个月后,4月应发的工资为(5000-500 )70%=3150元。

【注意】

1、劳动者的患病休假天数应按照实际休假天数计算。 计算医疗期间,连续休假期间内包括休息日、法定假日的,应当排除。

2、病假工资不得低于本市职工最低工资的80%,且最低标准不包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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来源|上海发型表

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